Вагнера закон (официальное название National Labor Relations Act — Национальный закон о трудовых отношениях) в США, закон о регулировании трудовых отношений, принятый 5 июля 1935. Назван по имени его автора — сенатора Р. Вагнера (R. Wagner). Принятие Вагнера закон было вызвано попыткой правительства США смягчить крайне обострившиеся в связи с мировым экономическим кризисом 1929—33 классовые противоречия. Закон провозгласил право рабочих на организацию и заключение коллективных договоров, право на забастовку, легализовал некоторые виды забастовок. Закон запрещал предпринимателям нарушать право рабочих на заключение коллективного договора или отказываться от его заключения, оказывать влияние на профсоюз, запрещал дискриминацию при найме или увольнении по мотивам профсоюзной деятельности или за использование рабочим своих законных прав. На основании Вагнера закон было создано Национальное управление по трудовым отношениям, наделённое широкими полномочиями, в том числе и правом восстанавливать на работе уволенных. Конституционность Вагнера закон была признана Верховным судом США в 1937. Будучи федеральным актом, Вагнера закон распространялся только на работников, занятых на предприятиях федерального значения; однако он оказал влияние и на законодательство штатов, большинство из которых приняло так называемые малые Вагнера закон

  На практике применение Вагнера закон натолкнулось на сопротивление предпринимателей, которые, используя административный и судебный аппарат, стремились свести вынужденные уступки рабочему классу на нет. Уже в 1943 права рабочих были ограничены законом Смита — Коннэли. В 1947 был принят антирабочий закон Тафта — Хартли, который по существу заменил Вагнера закон (см. Тафта — Хартли закон).