Взыскания дисциплинарные, меры дисциплинарного воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины. По советскому трудовому праву на основании правил внутреннего трудового распорядка налагаются: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок, увольнение. За прогул без уважительной причины могут быть наложены также Взыскания дисциплинарные в виде лишения права на получение процентной надбавки за выслугу лет на срок до 3 месяцев или снижения единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере до 25% или увольнения с работы. Нормативными актами, регулирующими специальные виды ответственности дисциплинарной, установлены более строгие Взыскания дисциплинарные Так, ответственные работники могут быть смещены на низшую должность на срок до 1 года, к ним может быть применено Взыскания дисциплинарные и в виде увольнения от должности. По общему правилу Взыскания дисциплинарные налагаются руководителем предприятия (учреждения), а также другими должностными лицами, перечень которых устанавливается соответствующим министерством (ведомством). Взыскания дисциплинарные налагаются непосредственно за обнаружением проступка, предварительно от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения. Не допускается наложение Взыскания дисциплинарные по истечении 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено лишь одно Взыскания дисциплинарные Они объявляются в приказе или распоряжении и сообщаются работнику под расписку. Если в течение года со дня наложения Взыскания дисциплинарные рабочий или служащий не будет подвергнут новому Взыскания дисциплинарные, то считается, что он не подвергался Взыскания дисциплинарные Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник, руководитель предприятия (учреждения) может издать приказ (распоряжение) о снятии Взыскания дисциплинарные, не ожидая истечения года. Вместо применения к нарушителям трудовой дисциплины Взыскания дисциплинарные руководитель предприятия (учреждения) вправе передать материал о нарушении на рассмотрение товарищеского суда.

  В. И. Никитинский