Оклад должностной, в СССР ежемесячный размер повременной заработной платы. Оплата труда в форме должностного Оклад должностной устанавливается руководящим, инженерно-техническим работникам, служащим, младшему обслуживающему персоналу и работникам охраны, а также некоторым категориям рабочих. Размеры Оклад должностной определяются схемами должностных Оклад должностной, утверждаемыми Советом Министров СССР (или Государственным комитетом по труду — по поручению Совета Мининистров) для предприятий различных отраслей народного хозяйства и промышленности. По размеру Оклад должностной руководящих и инженерно-технических работников предприятия разделены на несколько групп: в зависимости от численности работников, объёма производства, сложности выпускаемой продукции и т.д. Цехи и производственные участки предприятий также распределены на группы по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников.

  Отнесение предприятий к той или иной группе осуществляется соответствующими министерствами и ведомствами на основе установленных показателей. Для служащих предприятий предусмотрены две схемы должностных Оклад должностной: для предприятий тяжёлой промышленности, транспорта, строительства и для предприятий текстильной, лёгкой, пищевой промышленности, жилищно-коммунального хозяйства. Схемы должностных Оклад должностной, как правило, предусматривают по каждой должности минимальный и максимальный размер (т. н. «вилку»), что даёт возможность администрации устанавливать каждому работнику Оклад должностной с учётом его квалификации, фактического объёма работы и т.д. Наиболее квалифицированным специалистам могут назначаться персональные Оклад должностной В ряде отраслей народного хозяйства специалистам, имеющим учёные степени, могут устанавливаться Оклад должностной на уровне сотрудников научно-исследовательских институтов.